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以多元化路径构建和谐劳动关系学术争鸣www.hlmsw.cn,丁明加

时间:2021-04-05来源:小喇叭故事网

  【理论・实践】

  构建和谐的劳动关系是建设中国特色社会主义的重大课题,也是建设和谐社会的重要基础。从总体上看,现阶段我国的劳动关系基本是和谐的,但伴随着我国经济制度、产权制度发生的根本性变化,劳动关系逐渐呈现出复杂化、动态化趋势,局部矛盾突出,群体性事件不断增多。如何化解劳动关系存在的矛盾纠纷,引导劳动关系朝着公正、有序、合作共赢、和谐稳定的方向健康发展,考验着各级政府和领导干部的执政能银川什么医院治癫痫力。

  制约构建和谐劳动关系的主要因素

  资本市场的价值观与地方政府某些行为的偏差。劳动关系的天生特征是劳资双方力量的不均衡,力量的不均衡往往直接导致劳资冲突的发生,“强资本、弱劳工”已经成为目前劳动关系的基本态势。而市场经济推崇的是效率至上的原则,很多地方政府为了招商引资发展地方经济,常常忽略劳动者的价值地位,甚至对投资者违反我国良性癫痫发作一次需要几分钟劳动法律法规的行为表现出宽容。

  劳动者参与用人单位管理的权利受到一定阻碍。在一般的国有企业里,企业的管理权往往掌握在管理层的手中,劳动者要行使管理权和参与权往往会遇到很多障碍。在民企、外资企业中工作的劳动者同样也会遇到参与权、表达权、监督权难以落实等问题。由于雇主拥有劳动资料的所有权和支配权,因此,在企业的经营管理过程中雇主主导决策的制定、占有和处置生产资料、掌握分配劳动成果的主动权。由于劳动者老年癫痫的治疗是通过提供劳动来换取工资,因而只能接受雇主的安排,处于被动的地位。

  工会所处的尴尬地位。由于工会负责人的劳动关系在用人单位,其工资和职务的提升都受制于单位的管理者,这种依附关系决定了工会很难有效维护劳动者的权益。而那些尚未建立工会组织的单位,职工的利益诉求就更缺乏表达的途径。发达国家劳资关系发展的过程充分说明,作用强大的工会组织是协调劳资关系所必不可少的,只有当劳资双方力量均衡,各方都能充分代表兰州癫痫病医院靠谱吗各自的利益时,才有利于协调劳资关系,缓解劳资矛盾。

  提高劳动者收入与企业用工成本增加之间的矛盾。提高劳动者的收入水平是缓解劳资矛盾、实现劳动者体面劳动并分享国家经济发展成果的重要途径。但是在我国CPI居高不下的情况下,提高劳动者收入会导致企业的用工成本增加,特别对那些劳动密集型的中小型企业来说,会造成他们经营上的困难。一些企业为了减少用工成本,纷纷采取降薪或裁员措施。

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